一、公司基本情況
公司注冊名稱(chēng)：酒鋼集團蘭州長(cháng)虹焊接材料有限責任公司。
法定代表人：高 云
公司住所：甘肅省蘭州市民主西路195號。
公司營(yíng)業(yè)期限為30年，自1997年06月10日至2027年06月09日。
公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)銷(xiāo)售進(jìn)口焊接材料、焊接設備（國家限定公司或禁止進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外）；金屬材料、普通機械批發(fā)零售；新技術(shù)開(kāi)發(fā)與服務(wù)；房屋出租；停車(chē)場(chǎng)服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。
二、主要會(huì )計數據和財務(wù)指標
2020年營(yíng)業(yè)總收入9630.50萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)總成本9973.50萬(wàn)元，利潤總額-369.70萬(wàn)元。
三、本年度財務(wù)預算執行情況及下年度財務(wù)預算情況
2020年財務(wù)預算收入9790萬(wàn)元，實(shí)際完成9630.50萬(wàn)元；利潤計劃222萬(wàn)元，實(shí)際完成-369.70萬(wàn)元。
2021年財務(wù)預算收入9712萬(wàn)元，利潤總額-285萬(wàn)元。
四、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘要
（一）本年度報告摘要來(lái)自年度報告全文。
（二）本公司執行董事、監事、高級管理人員保證年度報告內容的真實(shí)、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個(gè)別和連帶的法律責任。
（三）甘肅廣合會(huì )計事務(wù)有限公司為本公司出具了標準無(wú)保留意見(jiàn)的審計報告。
（四）經(jīng)甘肅廣合會(huì )計事務(wù)有限公司審計，2020年末資產(chǎn)總額為237,696,708.00元，負債總額為156,575,320.01元，所有者權益總額為81,121,387.99元。公司2020年度營(yíng)業(yè)總收入為96,304,740.94元，利潤總額-3,697,040.01元。
五、公司近3年的主要會(huì )計數據和財務(wù)指標
2018年營(yíng)業(yè)總收入8323.66萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)總成本8373.88萬(wàn)元，利潤總額1601.55萬(wàn)元。
2019年營(yíng)業(yè)總收入8384.17萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)總成本8194.60萬(wàn)元，利潤總額43.1萬(wàn)元。
2020年營(yíng)業(yè)總收入9630.50萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)總成本9973.50萬(wàn)元，利潤總額-369.70萬(wàn)元。
六、發(fā)起人認繳和實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式及實(shí)際控制人發(fā)生變化情況
2007年1月31日，股東酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司以貨幣方式出資壹億壹仟壹佰叁拾壹萬(wàn)肆仟元人民幣，持股比例為100%。年度內，酒鋼集團蘭州長(cháng)虹焊接材料有限責任公司的股東未發(fā)生變化。
七、董事、監事、高級管理人員的任職信息和年度薪酬情況，員工收入水平
（一）
董事、監事、高級管理人員的任職情況
蘭州長(cháng)虹公司2020年企業(yè)負責人任職信息表
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姓 名 |
職務(wù) |
任職時(shí)間 |
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高 云 |
執行董事、黨委書(shū)記、總經(jīng)理 |
2020年12月任執行董事、黨委書(shū)記、總經(jīng)理 |
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姜鴻賓 |
副總經(jīng)理 |
無(wú)變化 |
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李希斌 |
黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席 |
無(wú)變化 |
（二）董事、監事、高級管理人員年度薪酬情況
蘭州長(cháng)虹公司2020年度企業(yè)負責人薪酬情況
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姓 名 |
職 務(wù) |
任職起止時(shí)間
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2020年度從本公司獲得稅前報酬 |
是否在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬 |
在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬總額（萬(wàn)元） |
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應付薪酬（萬(wàn)元） |
社會(huì )保險、企業(yè)年金、補充醫療保險及住房公積金單位繳存部分（萬(wàn)元） |
其他貨幣性收入合計 |
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高 云 |
執行董事、黨委書(shū)記、總經(jīng)理 |
2020年12月-至今 |
53 |
7.5 |
0 |
無(wú) |
0 |
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姜鴻賓 |
副總經(jīng)理 |
2009年4月-至今 |
27 |
5 |
0 |
無(wú) |
0 |
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李希斌 |
黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席 |
2019年11月-至今 |
39.8 |
5 |
0 |
無(wú) |
0 |
（二）
員工收入水平
2020年，蘭州長(cháng)虹公司備案工資總額預算818萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)生工資總額783萬(wàn)元，控制在備案預算額度內，同比增長(cháng)4.9%。在崗職工平均工資達到5.9萬(wàn)元，同比增長(cháng)17%。
八、履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況
（一）履職待遇
1.公務(wù)用車(chē)：蘭州長(cháng)虹公司依據榆鋼公司《公務(wù)用車(chē)管理辦法》，嚴格按照審批流程進(jìn)行審批流程進(jìn)行用車(chē)。
2.辦公用房：蘭州長(cháng)虹公司能夠嚴格執行辦公用房相關(guān)規定，通過(guò)對中層干部及管理技術(shù)人員14間辦公室進(jìn)行測量和排查，未發(fā)現辦公面積超標、違規占用、豪華裝修辦公用房的問(wèn)題，辦公用房的使用面積均控制在規定的標準之內。
（二）業(yè)務(wù)支出
1.業(yè)務(wù)招待：2020年12月底，蘭州長(cháng)虹公司共發(fā)生業(yè)務(wù)招待費16504.60元，其中公務(wù)接待16504.60元，全年共接待13次，接待人員共計142人次，公務(wù)接待對象主要為政府部門(mén)檢查、考察調研人員、洽談業(yè)務(wù)等相關(guān)活動(dòng)的接待。
2.國內差旅：2020年度國內差旅費報銷(xiāo)34282.33元。
3.因公臨時(shí)出國：2020年度因公臨時(shí)出國0元。
4.通信業(yè)務(wù)支出：蘭州長(cháng)虹公司電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費2020年共支出3190.06元。
九、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
（一）經(jīng)營(yíng)目標完成情況
2020年完成銷(xiāo)售總收入9636萬(wàn)元，實(shí)現利潤-368萬(wàn)元。
（二）重點(diǎn)項目投資情況
無(wú)。
（三）大額度資金運作
無(wú)。
十、職工權益維護
（一）集體合同、工資專(zhuān)項集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、履行等勞動(dòng)法律、法規的執行情況
蘭州長(cháng)虹公司與所有職工簽訂了勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同履行約定內容。
（二）人才引進(jìn)、職工招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定、職工培訓等人才隊伍建設情況
蘭州長(cháng)虹公司近年沒(méi)有招聘職工，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定正常進(jìn)行，現有職稱(chēng)人員17人，其中高級職稱(chēng)3人，中級職稱(chēng)8人，初級職稱(chēng)6人。
（三）職工勞動(dòng)、安全、衛生保護情況
蘭州長(cháng)虹公司工會(huì )堅持以職工為中心，認真履行《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監督,依法維護保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益,對蘭州長(cháng)虹公司遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督。督促長(cháng)虹長(cháng)虹公司建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，督促安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。對新建勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準進(jìn)行監督。督促長(cháng)虹長(cháng)虹公司為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，督促企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格。積極開(kāi)展各類(lèi)培訓教育引導職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。積極宣傳法律法規，培養職工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。對危害職工生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
工會(huì )努力提高職工福利，關(guān)心職工生活，充分體現工會(huì )組織對廣大職工的關(guān)心照顧，主要開(kāi)展的工作：
一是召開(kāi)職代會(huì )。對涉及職工利益的工資分配、績(jì)效考核、操作人員技能評價(jià)等方面進(jìn)行了充分討論，廣泛征求了職工意見(jiàn)建議，保障了職工的民主權利。
二是通過(guò)開(kāi)展監督檢查，督促評先推優(yōu)、績(jì)效分配、獎懲考核、職工考評等涉及職工切身利益的事項得到進(jìn)一步落實(shí)和公開(kāi)，拉近了職工與工會(huì )間的距離，保障落實(shí)了職工的知情權、參與權和監督權。
（四）工會(huì )工作情況概述
為了維護職工合法權益,豐富職工文化生活，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,蘭州長(cháng)虹公司成立一個(gè)工會(huì )委員會(huì ),七個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì ),現有工會(huì )會(huì )員104人。為了更好的維護職工合法權益,有效發(fā)揮職能組織的作用,相繼成立了“經(jīng)費審查委員會(huì )”、“女職工工作委員會(huì )”、“勞動(dòng)法律法規監督檢查委員會(huì )”“勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )”等七個(gè)工作委員會(huì )。并選配工作能力強、在職工中有威信、能按照工會(huì )有關(guān)法律規定認真履行和關(guān)心職工的同志擔任工作委員會(huì )的主任、委員。根據長(cháng)虹公司組織結構,成立了兩個(gè)基層工會(huì )組織，并選配工會(huì )小組長(cháng)，在各自的工作崗位上履行工會(huì )工作職責。
十一、年度內發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
無(wú)。
十二、有關(guān)部門(mén)（機構）規定的其他事項
無(wú)。
