一、公司基本情況
（一）公司名稱(chēng)：酒鋼集團冶金建設有限公司
簡(jiǎn)稱(chēng)：冶建公司
（二）法定代表人：穆嵐
（三）注冊地址：甘肅省嘉峪關(guān)市嘉東工業(yè)園區
（四）經(jīng)營(yíng)范圍：公司經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋工業(yè)民用建筑工程施工、商品混凝土及預拌砂漿生產(chǎn)銷(xiāo)售、預制構件及鋼筋集中加工配送、瀝青混凝土生產(chǎn)銷(xiāo)售、鋼結構制作安裝、壓力管道安裝、鑄件生產(chǎn)銷(xiāo)售等生產(chǎn)施工服務(wù)。在筑鼎公司引領(lǐng)下，業(yè)務(wù)領(lǐng)域緊跟市場(chǎng)穩步拓展，目前向裝配式建筑、混凝土預制樓梯、鋼筋桁架樓承板生產(chǎn)加工、料具租賃等領(lǐng)域延伸。冶建公司是國家住建部核準的建筑施工總承包一級、冶金工程施工總承包一級、礦山工程施工總承包二級、市政公用工程施工總承包二級等資質(zhì)的施工企業(yè)。具備鋼結構工程、建筑機電安裝工程、起重設備安裝工程、商品混凝土生產(chǎn)銷(xiāo)售等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)。
（五）公司簡(jiǎn)介：酒鋼集團冶金建設有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“冶建公司”）成立于1983年6月，是甘肅省最早從事冶金、建筑、市政工程等業(yè)務(wù)的國有中型建筑施工企業(yè)。為酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“酒鋼集團”）二級子公司，甘肅筑鼎建設有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“筑鼎公司”）控股子公司。冶建公司下設嘉峪關(guān)龍泰礦山建設工程有限責任公司、嘉峪關(guān)安時(shí)商砼有限責任公司2個(gè)全資子公司，是甘肅省建筑業(yè)聯(lián)合會(huì )評選的甘肅省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)。冶建公司注冊資金6000萬(wàn)元。2008年12月按照建立現代企業(yè)制度的要求，經(jīng)省國資委批準對冶建公司進(jìn)行了企業(yè)改制，筑鼎公司持股50.1%，八冶建設集團有限公司持股33.33%，自然人股東持股16.57%，為國有控股的混合所有制企業(yè)。公司持續加強自身建設，提升資質(zhì)等級，完善激勵機制，是嘉酒地區首家實(shí)現“四標一體”貫標的建筑施工企業(yè)。
公司先后承建了酒鋼交易中心、酒鋼生產(chǎn)指揮中心、嘉峪關(guān)市綠景苑高層建筑、嘉峪關(guān)市世紀園高層建筑、嘉峪關(guān)市新華街板式高層建筑、嘉峪關(guān)市永樂(lè )小區、嘉峪關(guān)市人民街小區、嘉峪關(guān)市陽(yáng)光金水灣七、八期高層建筑、酒鋼醫院危舊病房改造項目土建施工、嘉峪關(guān)市福民（一期、二期）、惠民街區棚戶(hù)區改造項目等大量民用建筑工程，累計竣工民用建筑50萬(wàn)平方米。有些工程已成為當地的標志性建筑。
公司堅持“顧客至上，工程創(chuàng )優(yōu)”的質(zhì)量宗旨。結合施工特點(diǎn)編制了大量企業(yè)工法和獨到的質(zhì)量技術(shù)方案，質(zhì)量保證體系健全，運行有效，施工過(guò)程中，質(zhì)量技術(shù)人員嚴把工序紀律，重視質(zhì)量過(guò)程控制，關(guān)鍵部位管理到位，工程質(zhì)量屢創(chuàng )佳績(jì)，酒鋼展覽館等20多項工程獲得酒鋼優(yōu)質(zhì)工程稱(chēng)號，酒鋼中板軋鋼車(chē)間工程被國家授予優(yōu)質(zhì)工程獎，綠景苑工程榮獲甘肅省建筑工程“飛天獎”，嘉峪關(guān)索通碳材料有限公司年產(chǎn)34萬(wàn)噸預焙陽(yáng)極及余熱發(fā)電項目榮獲2016-2017年度國家優(yōu)質(zhì)工程獎。
二、2020年主要會(huì )計數據和財務(wù)指標
2020年度，冶建公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入51296萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤2442萬(wàn)元；公司資產(chǎn)165838萬(wàn)元（含龍泰工程公司），負債131797萬(wàn)元（含龍泰工程公司）。
三、出資人名稱(chēng)及其認繳的股份數。
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序號 |
出資人姓名或名稱(chēng) |
認購的股份數 |
股份比例 |
股份性質(zhì) |
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1 |
甘肅筑鼎建設有限責任公司（甲方） |
3006萬(wàn) |
50.1% |
法人股 |
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2 |
八冶建設集團有限責任公司（乙方） |
2000萬(wàn) |
33.33% |
法人股 |
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3 |
光大興隴信托有限責任公司（丙方） |
994萬(wàn) |
16.57% |
法人股 |
四、董事、監事、高級管理人員的任職情況
董事長(cháng)：穆 嵐
董 事：周建國、樊景春、李生永、韓 強、劉清銀、譚志晏
監 事：王 東、王燕芳、錢(qián)志保
董事會(huì )秘書(shū)：李生永
總經(jīng)理：樊景春
副總經(jīng)理：齊運果、馬 輝
五、年度內發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
（一）健全完善公司法人治理結構，堅持黨的領(lǐng)導地位。冶建公司充分發(fā)揮黨總支把方向、管大局、促落實(shí)的領(lǐng)導作用，把黨的領(lǐng)導和公司治理結合起來(lái)，履行“三重一大”決策程序，制定了《冶建公司黨總支議事規則》和三會(huì )一層議事規則，落實(shí)黨組織研究討論作為經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序，及時(shí)修訂完善《公司章程》，將黨建工作總體要求納入公司章程，明確國有企業(yè)黨組織在法人治理結構中的法定地位，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領(lǐng)導核心和政治核心作用。完善了黨總支會(huì )、經(jīng)理層工作規則和決策機制，依法決策和民主決策得到了有效落實(shí)。優(yōu)化調整了董事會(huì )和監事會(huì )組成結構。根據冶建公司經(jīng)營(yíng)管理層人員調整實(shí)際，公司及時(shí)召開(kāi)董事會(huì )，選舉產(chǎn)生了新的董事會(huì )領(lǐng)導機構。
（二）按照市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出原則，推行冶建公司職業(yè)經(jīng)理人制度。選聘總經(jīng)理一名、副總經(jīng)理兩名。暢通了企業(yè)經(jīng)理層成員與職業(yè)經(jīng)理人的身份轉換通道，充分調動(dòng)經(jīng)理層謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強管理的積極性，規范了職業(yè)經(jīng)理人負責制等各項工作。
（三）優(yōu)化組織結構，整合管理力量、優(yōu)化管理流程，提高管理效率。將冶建機關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行了整合優(yōu)化，成立了黨群部、生產(chǎn)技術(shù)部和經(jīng)營(yíng)部，進(jìn)一步發(fā)揮專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)服務(wù)、監督、指導、考評職能職責，規范運作行為，優(yōu)化制約環(huán)節，提高工作效率。將原商砼分公司和市政工程分公司合并，成立市政工程分公司，優(yōu)化資源，強化管理，推進(jìn)商品砼、瀝青混凝土產(chǎn)品的生產(chǎn)銷(xiāo)售和市場(chǎng)服務(wù)，進(jìn)一步突出核心競爭力。對內部經(jīng)營(yíng)實(shí)體進(jìn)行優(yōu)化調整，成立了建筑安裝公司和建筑材料公司，達到資源整合、板塊明顯的經(jīng)營(yíng)實(shí)體、為推行項目經(jīng)理責任制奠定了基礎。
（四）聚焦重點(diǎn)區域，開(kāi)拓重點(diǎn)市場(chǎng)，緊盯重大項目。冶建公司與集團公司內部單位、政府相關(guān)部門(mén)、中核等單位積極對接2020年度固投項目，加大項目跟蹤力度，加強工程項目安全、質(zhì)量、工期等要求的把控。截止目前實(shí)現中核四0四變電站、肅州區孵化園、嘉峪關(guān)市峪泉鎮衛生院、嘉峪關(guān)市婦幼保健中心醫療業(yè)務(wù)用房等項目建設投用?？傆嬛袠隧椖?2項，中標金額8943.87萬(wàn)元。
六、本年度財務(wù)預算主要指標及上一年度財務(wù)預算執行
2020年度，冶建公司實(shí)現營(yíng)業(yè)收入37545.34萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤-1589.23萬(wàn)元。
2021年，冶建公司營(yíng)業(yè)收入年度預算為41000萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)利潤年度預算為1600萬(wàn)元。
七、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘要
甘肅廣合會(huì )計師事務(wù)有限公司審計了酒鋼集團冶金建設有限公司財務(wù)報表，包括2020年12月31日的資產(chǎn)負債表、2020年度的利潤表、現金流量表、所有者權益變動(dòng)表以及相關(guān)財務(wù)報表附注。甘肅廣合會(huì )計師事務(wù)有限公司認為，后附的財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì )計準則的規定編制，公允反映了酒鋼集團冶金建設有限公司2020年12月31日的財務(wù)狀況以及2020年度的經(jīng)營(yíng)成果和現金流量。公司2020年末，合并資產(chǎn)總額為91373.52萬(wàn)元（含龍泰工程公司），負債總額為79710.55萬(wàn)元（含龍泰工程公司），所有者權益總額為11662.97萬(wàn)元（含龍泰工程公司）。公司2020年度合并營(yíng)業(yè)總收入為37545.34萬(wàn)元，合并利潤總額為-2210.13萬(wàn)元（含龍泰工程公司）。
八、企業(yè)履行社會(huì )責任情況
2020年2月，新冠肺炎肆虐，冶建公司應嘉峪關(guān)市衛健委要求，快速籌建了傳染病醫療用房一座。
九、重點(diǎn)項目投資情況
冶建公司所屬龍泰工程公司鋼結構制造基地升級改造項目，項目總投資
十、大額度資金調動(dòng)和使用情況
無(wú)
十一、職工權益維護
（一）集體合同、工資專(zhuān)項集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、履行等勞動(dòng)法律、法規的執行情況
酒鋼集團冶金建設有限公司依據《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《集體合同規定》等法律法規，在充分征求合同訂立雙方的意見(jiàn)、建議基礎上修訂完善合同內容，符合國家相關(guān)法律法規規定和礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及發(fā)展實(shí)際，有效地維護了員工合法權益、穩定協(xié)調了勞動(dòng)關(guān)系、建立協(xié)商溝通機制、員工工資共決機制、正常增長(cháng)機制和支付保障機制。
公司始終深入貫徹執行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《女職工特殊權益保護專(zhuān)項集體合同》《企業(yè)職工工資集體合同》等法律法規，依法治企、民主管理，建立健全《冶建公司員工薪酬分配管理辦法》《冶建公司績(jì)效考核方案》等規章制度，工資發(fā)放的合理、公平，保障了員工的合法權益。
公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%，履約率100%。合同內容全面、合法、程序到位，設專(zhuān)人負責勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關(guān)事宜，人事資料及時(shí)歸檔，無(wú)勞動(dòng)爭議訴訟。
（二）人才引進(jìn)、職工招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定、職工培訓等人才隊伍建設情況。
2020年，冶建公司入職新招聘3人，入職人員“三級安全教育”均考核合格，100%簽訂勞動(dòng)合同，全員建立用工信息檔案。
2020年，冶建公司定期組織全體員工開(kāi)展安全知識教育、疫情防控培訓，加強思想教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設，擬定系統的培訓計劃并組織實(shí)施，開(kāi)展新員工入職、崗位應知應會(huì )、制度宣貫、業(yè)務(wù)培訓、安全知識培訓等方面培訓200余次。
十二、工會(huì )工作概況
2020年，冶建公司工會(huì )充分發(fā)揮民主管理民主監督的作用，扎實(shí)開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動(dòng)，大力開(kāi)展“五小”活動(dòng)，調動(dòng)職工工作積極性，助推公司“提質(zhì)增效，轉型升級”攻堅行動(dòng)。為12名職工發(fā)放直系親屬去世救助金6000元，為 名職工辦理意外傷害保險13800元，探訪(fǎng)生病、婚慶及退休員工35人次，贈送價(jià)值16300元的慰問(wèn)品，為26名退休員工發(fā)放獨生子女獎勵261000元。疫情期間，摸排困難職工，辦理和發(fā)放疫情慰問(wèn)金167600元、慰問(wèn)品35970元；收到各級職工上報“五小”成果46項。
十三、有關(guān)部門(mén)（機構）規定的其他事項
無(wú)。
