一、企業(yè)基本情況
1.中文名稱(chēng)：甘肅酒鋼集團科力耐火材料股份有限公司 簡(jiǎn)稱(chēng)：耐材公司
2.外文名稱(chēng)：無(wú)
3.法定代表人：廖日昌
4.注冊地址：甘肅省嘉峪關(guān)市嘉北工業(yè)園區
5.經(jīng)營(yíng)范圍：耐火材料的生產(chǎn)、批發(fā)、零售，耐火材料的研發(fā)、技術(shù)服務(wù)；勞務(wù)服務(wù)；各類(lèi)工業(yè)爐窯的砌筑、檢修、維護；機電設備安裝及鋼結構制作。焦炭、鋼材、鐵合金、橡膠、五金、冶金爐料、金屬制品、有色金屬、化工產(chǎn)品、機電產(chǎn)品、礦產(chǎn)品的批發(fā)零售。炭素原料、炭素制品批發(fā)零售；草制品加工、批發(fā)零售；生產(chǎn)性再生資源（廢舊耐火材料、廢舊設備備件、廢舊電器、廢鋼鐵）回收、批發(fā)零售。
6．辦公地址：甘肅省嘉峪關(guān)市雄關(guān)東路12號（郵政編碼：735100）
7.網(wǎng) 址：
http://www.jiugang.com/
8.公司簡(jiǎn)介：甘肅酒鋼集團科力耐火材料股份有限公司，簡(jiǎn)稱(chēng)耐材公司，為酒鋼集團控股子公司。2009年2月正式注冊成立。公司主要從事耐火材料的研發(fā)、生產(chǎn)銷(xiāo)售及施工服務(wù)。以宏興股份公司煉鋼、煉鐵高爐鐵溝、鐵水罐、鋼包、鐵水包、中間包、脫硫槍、兌鐵溜槽等耐火材料砌筑施工，及保產(chǎn)業(yè)務(wù)范圍內設備設施的日常維護檢修的全過(guò)程保產(chǎn)服務(wù)為主，并承接集團公司各類(lèi)工業(yè)爐窯如高爐吹管、熱風(fēng)爐、豎爐、加熱爐、焦爐、轉爐、電解槽、鐵合金爐等檢修維護及其它臨時(shí)性爐窯檢修維護業(yè)務(wù)服務(wù)。經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍涵蓋宏興股份公司煉鐵、煉鋼、焦化、選燒廠(chǎng)礦，及其它分子公司宏電鐵合金、西部重工、筑鼎公司、冶建公司、潤源公司、東興鋁業(yè)公司等單位。
二、主要會(huì )計數據和財務(wù)指標
2021年，耐材公司資產(chǎn)總額20506.53萬(wàn)億元；全年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入49224.06萬(wàn)元，產(chǎn)值48797.3萬(wàn)元，凈利潤1712.32萬(wàn)元。
三、發(fā)起人認繳和實(shí)繳的出資額、出資時(shí)間、出資方式
酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司2009年2月6日以實(shí)物出資2549.92萬(wàn)元人民幣，占注冊資本的51％。嘉峪關(guān)大友企業(yè)公司2009年2月6日以貨幣出資1750.08萬(wàn)元人民幣，占注冊資本的35％。自然人股東2009年2月6日以貨幣出資700萬(wàn)元人民幣，占注冊資本的14％。
四、董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況，員工收入水平
1.董事任職情況：
董事長(cháng)：廖日昌
董事：李明、包興譽(yù)、馮剛、夏鋒山、張小平、王波
2.監事任職情況：
監事會(huì )主席：趙恒云
監事：王毅、孟繁強
3.高級管理人員任職情況：
副總經(jīng)理：顧兆祖
副總經(jīng)理：王鋒
4.年度薪酬情況：耐材公司主要負責人均按照《2021年度經(jīng)營(yíng)承包責任書(shū)》兌現薪酬。
5.員工收入水平：2021年，耐材公司實(shí)際發(fā)生工資總額3929.14萬(wàn)元，同比增長(cháng)16%。在崗職工平均工資達到11.03萬(wàn)元。
五、企業(yè)控股股東及實(shí)際控制人變化情況
2021年末，耐材公司注冊資本為人民幣5000萬(wàn)元；年度內，耐材公司的控股股東未發(fā)生變化。
六、年度內發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響
無(wú)
七、2021年度財務(wù)預算主要指標及下一年度財務(wù)預算執行情況
2021年耐材公司營(yíng)業(yè)收入49224.06萬(wàn)元，完成預算目標的104.74%；產(chǎn)值48797.30萬(wàn)元，完成預算目標的103.83%；凈利潤1712.32萬(wàn)元，完成預算目標的285.39%。
2022年預計營(yíng)業(yè)總收入50000萬(wàn)元，預計營(yíng)業(yè)總成本49000萬(wàn)元，預算利潤1000萬(wàn)元。
八、財務(wù)會(huì )計報告和審計報告摘要
1.甘肅廣合會(huì )計師事務(wù)有限公司審計了耐材公司財務(wù)報表，包括2021年12月31日的資產(chǎn)負債表，2021年度的利潤表、現金流量表、所有者權益變動(dòng)表以及相關(guān)財務(wù)報表附注。為本公司出具了標準無(wú)保留意見(jiàn)的審計報告。
2.經(jīng)甘肅廣合會(huì )計師事務(wù)有限公司審計，2021年，耐材公司資產(chǎn)總額20506.53萬(wàn)元；全年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入49224.06萬(wàn)元，產(chǎn)值48797.3萬(wàn)元，凈利潤1712.32萬(wàn)元。
九、企業(yè)履行社會(huì )責任情況
環(huán)境保護：耐材公司五條生產(chǎn)線(xiàn)7臺除塵設備運行正常，嚴格執行生產(chǎn)主體設備與除塵設備100%同開(kāi)同停，污染物排放量為6.21噸，符合國家相關(guān)規定。
十、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理
1.經(jīng)營(yíng)目標完成情況：
2021年完成收入49224.06萬(wàn)元，產(chǎn)值48797.30萬(wàn)元，利潤1712.32萬(wàn)元，收入、產(chǎn)值和利潤分別完成年預算的104.73%、106.08%和285.39%。
存貨指標：截止2021年末，存貨資金684.87萬(wàn)元，其中，原料390.23萬(wàn)元，材料備件2.87萬(wàn)元，產(chǎn)成品291.77萬(wàn)元；存貨資金低預算115.13萬(wàn)元，同比增加379.69萬(wàn)元，主要原因一是2021年受疫情影響，運輸不暢，導致月原料到貨量?jì)H夠用于生產(chǎn)，二是同比鎂質(zhì)原料、鋁質(zhì)原料價(jià)格上漲，三是2022年鐵鋼產(chǎn)量按最大化組織生產(chǎn)，為高產(chǎn)提前儲備物料。
期間費用：2021年期間費用2328.82萬(wàn)元，較預算增加736.25萬(wàn)元，主要原因一是職工薪酬按照集團公司穩增長(cháng)目標要求增加320.36萬(wàn)元，二是研發(fā)費用按照集團公司“技術(shù)中心關(guān)于推進(jìn)集團公司2021年下半年研發(fā)費用倍增工作的通知要求”加大研發(fā)力度，研發(fā)費用增加595.31萬(wàn)元。同比期間費用增加1016.84萬(wàn)元，主要是管理費用中職工薪酬增加402.29萬(wàn)元和研發(fā)費用增加465.29萬(wàn)元，及財務(wù)利息收入同比降低146.03萬(wàn)元。
2.重點(diǎn)項目投資情況：
無(wú)
十一、大額度資金運作
大額度資金調動(dòng)和使用情況：無(wú)
十二、職工權益維護
1.集體合同、工資專(zhuān)項集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、履行等勞動(dòng)法律、法規的執行情況：
2021年，耐材公司工資專(zhuān)項集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂、履行符合相關(guān)法律、法規的規定，無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的情況發(fā)生。
2.人才引進(jìn)、職工招聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評定、職工培訓等人才隊伍建設情況：
2021年公司全年新增員工13人，其中：實(shí)習生轉匯杰9人，新分大學(xué)生3人，運輸部調入1人。減少人員38人，其中：退休29人，解除勞動(dòng)合同4人，調出3人。全年在崗員工凈減少25人。
2021年，耐材公司圍繞年度工作目標和工作重點(diǎn)，有針對性的確定培訓人員和培訓內容。全年共舉辦公司級和作業(yè)區級的各類(lèi)培訓41項，培訓人員8402人次。培訓內容包括質(zhì)量體系管理知識培訓、耐火材料專(zhuān)業(yè)知識培訓、法律法規培訓、新員工入職培訓、安全技能培訓、崗位操作技能培訓以及兩級機關(guān)的各類(lèi)規章制度學(xué)習教育等多個(gè)方面。參加培訓的人員覆蓋我公司包括中高層管理人員在內的管理技術(shù)人員和普通員工，培訓覆蓋率為100%。
2021年，全年共晉升各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)11人，其中中級1人、初級10人。
3.職工勞動(dòng)、安全、衛生保護情況：
2021年，耐材公司深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述和《安全生產(chǎn)法》，踐行“三管三必須”的安全管理要求，修訂完善并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責任制；推進(jìn)實(shí)施安全生產(chǎn)三年專(zhuān)項整治行動(dòng)，組織開(kāi)展?；?、動(dòng)力能源介質(zhì)、冶金安全、交通運輸和爐窯施工等安全專(zhuān)項整治；認真開(kāi)展安全事故案例學(xué)習，不斷吸取事故教訓，推進(jìn)實(shí)施安全文化長(cháng)廊、安全教育培訓基地、安全防護整治和電氣系統專(zhuān)項整治等現場(chǎng)本質(zhì)化安全建設項目；并狠抓落實(shí)相關(guān)方“五同”和非正常生產(chǎn)作業(yè)“六有”管控，不斷提升安全環(huán)保管理水平。
2021年工會(huì )組織職工代表對崗位職工勞動(dòng)保護用品、基礎設施和安全生產(chǎn)設施等進(jìn)行了檢查，并對勞動(dòng)保護方面工作進(jìn)行意見(jiàn)征集，對職工反映的個(gè)別崗位勞保用品不夠、質(zhì)量差等問(wèn)題，向相關(guān)部門(mén)反映并協(xié)調予以解決。
4.工會(huì )工作情況概述
為了維護職工合法權益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,耐材公司在上級工會(huì )的指導下成立了耐材公司工會(huì )委員會(huì )，現已建成工會(huì )委員會(huì )一個(gè),七個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì ),現有工會(huì )會(huì )員403人。為了更好的維護職工合法權益,有效發(fā)揮職能組織的作用,相繼成立了“經(jīng)費審查委員會(huì )”、“女職工工作委員會(huì )”、“勞動(dòng)法律法規監督檢查委員會(huì )”“勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )”等七個(gè)工作委員會(huì )。并選配工作能力強、在職工中有威信、能按照工會(huì )有關(guān)法律規定,認真履行和關(guān)職責的同志擔任各職能部門(mén)的主任、委員為職工謀福祉。并根據耐材公司組織結構,依托五個(gè)基層作業(yè)區成立了六個(gè)基層工會(huì )組織，下屬二十九工會(huì )小組,一并選配了工會(huì )小組長(cháng)，現有專(zhuān)兼職工會(huì )干部八人，在各自的工作崗位，履行著(zhù)工會(huì )工作的職責。
十三、履職待遇、業(yè)務(wù)支出
（一）履職待遇：
1.公務(wù)用車(chē)：無(wú)
2.辦公用房：耐材公司能夠嚴格執行辦公用房相關(guān)規定，通過(guò)對中層干部及全公司所有管理技術(shù)人員29間辦公室進(jìn)行測量和排查，未發(fā)現辦公面積超標、違規占用、豪華裝修辦公用房的問(wèn)題，辦公用房的使用面積均控制在規定的標準之內。
3.培訓三項：2021年耐材公司培訓費用共投入28.7萬(wàn)元。全部用于支付特種作業(yè)培訓、安全資質(zhì)培訓、特種設備安全管理資格證培訓、班組長(cháng)培訓及內部員工安全技能提升培訓費用等。
（二）業(yè)務(wù)支出：
1.業(yè)務(wù)招待：無(wú)
2.國內差旅：2021年度國內差旅費花費13.6萬(wàn)元。
3.因公臨時(shí)出國：無(wú)
4.辦公費：2021年度辦公費支出2.92萬(wàn)元。
十四、董事會(huì )報告摘要
1.董事會(huì )成員變動(dòng)情況：
無(wú)。
2.董事會(huì )規范運作情況：
2021年，耐材公司董事會(huì )充分發(fā)揮“定戰略、作決策、防風(fēng)險”作用，圍繞重大決策事項共召開(kāi)會(huì )議3次。共審議議案25項，其中決策類(lèi)議案10項。董事會(huì )會(huì )議的召開(kāi)及表決程序均符合法律法規及《公司章程》有關(guān)規定，會(huì )議決議合法有效。
十五、有關(guān)部門(mén)（機構）規定的其他事項
無(wú)
甘肅酒鋼集團科力耐火材料股份有限公司
2022年5月10日
