一、公司基本情況
（一）公司名稱(chēng)：酒鋼（集團）宏運旅游客運有限責任公司
簡(jiǎn) 稱(chēng)：宏運客運
（二）法定代表人：劉東風(fēng)
（三）注冊地址：甘肅省嘉峪關(guān)市五一中路一號
（四）經(jīng)營(yíng)范圍：省際（旅游）包車(chē)客運、市際（旅游）包車(chē)客運；汽車(chē)租賃（不含金融租賃及網(wǎng)約車(chē)、出租車(chē)業(yè)務(wù)）；一類(lèi)機動(dòng)車(chē)維修（整車(chē)修理、總成修理、整車(chē)維護、小修、維修救援、專(zhuān)項修理、維修竣工檢驗）；汽車(chē)配件批發(fā)零售；載貨汽車(chē)零售；普通貨物道路運輸；房屋租賃；潤滑油、潤滑脂的批發(fā)零售；裝卸、搬運服務(wù)；廣告發(fā)布。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
（五）辦公地址：甘肅省嘉峪關(guān)市五一中路一號宏運客運辦公樓
（六）公司簡(jiǎn)介：酒鋼（集團）宏運旅游客運有限責任公司，由酒泉鋼鐵（集團）有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“酒鋼集團”）出資1000萬(wàn)元，于2002年11月1日成立。根據《酒鋼集團公司董事會(huì )關(guān)于優(yōu)化整合集團公司客運業(yè)務(wù)相關(guān)股權和資產(chǎn)的決議》（酒董決議[2020]32號）要求，將酒鋼集團持有的宏運客運100%股權按賬面凈值增資甘肅酒鋼物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“酒鋼物流公司”），增加酒鋼物流公司資本公積，2020年4月28日完成工商變更，劃轉后宏運客運成為酒鋼物流公司的全資子公司。
公司先后獲得甘肅省“全省文明交通單位”、嘉峪關(guān)市旅游工作先進(jìn)單位、道路運輸行業(yè)文明單位、嘉峪關(guān)市旅游發(fā)展“優(yōu)秀企業(yè)”、企業(yè)質(zhì)量信譽(yù)考核3A級單位、“守合同重信用企業(yè)”、等榮譽(yù)稱(chēng)號。
二、三季度主要會(huì )計數據和財務(wù)指標
三季度，宏運客運資產(chǎn)總額4897.26萬(wàn)元；實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1722.81萬(wàn)元，利潤總額60.83萬(wàn)元，凈利潤60.83萬(wàn)元。
三、三季度財務(wù)預算執行情況
三季度，宏運客運營(yíng)業(yè)收入計劃1449萬(wàn)元，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1722.81萬(wàn)元，計劃完成率118.9%；利潤總額計劃91萬(wàn)元，實(shí)現利潤總額60.83萬(wàn)元，計劃完成率66.85%。
四、省屬監管企業(yè)負責人任職及薪酬信息
2024年度企業(yè)負責人任職信息表
|
姓 名 |
職務(wù) |
任職時(shí)間 |
|
劉東風(fēng) |
執行董事 |
2023年1月16日 |
|
蘇照發(fā) |
監事 |
2024年8月30日 |
宏運客運嚴格按照《甘肅酒鋼物流有限公司2024年績(jì)效考核方案》《甘肅酒鋼物流有限公司推行經(jīng)理層成員任期制契約化管理辦法》相關(guān)規定支付企業(yè)負責人薪酬。
五、職工權益維護
（一）安全生產(chǎn)情況
宏運客運持續開(kāi)展“五大體系”建設，安全生產(chǎn)治本攻堅“三年行動(dòng)”，不斷完善安全管理體系建設，按照“從根本上消除事故隱患”的要求，有序推進(jìn)“三年行動(dòng)”各項攻堅任務(wù)；修訂了《宏運客運公司全員安全生產(chǎn)責任制度》《宏運客運公司全員安全生產(chǎn)責任制考評辦法》《宏運客運公司崗位安全操作規程及工器具使用安全操作規程》3部制度；組織開(kāi)展了安全生產(chǎn)大反思、大排查、大整治行動(dòng)。認真落實(shí)集團公司、物流公司的管理要求，制定了責任清單和專(zhuān)項檢查標準，建立了“三違”清單，三季度共計排查整改一般隱患問(wèn)題405項。
（二）工會(huì )工作情況
宏運客運工會(huì )在上級工會(huì )的正確指導下，按照公司工會(huì )工作總體安排，一是發(fā)揮維護職能，認真維護職工的合法權益，包括勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等方面；二是發(fā)揮建設職能，組織職工開(kāi)展了勞動(dòng)競賽、合理化建議活動(dòng)，舉辦了駕駛員和汽車(chē)維修工職業(yè)技能大賽；三是發(fā)揮參與職能，積極組織職工參與企業(yè)民主管理，邀請職工代表參加有關(guān)會(huì )議并對涉及職工利益的事項發(fā)表意見(jiàn)；四是發(fā)揮教育職能，開(kāi)展職工思想政治教育，組織技術(shù)骨干參加職業(yè)技能培訓和相關(guān)法律知識講座，提升職工的知識水平和技能水平。
